Relaciones laborales (y 2)

Tenemos que desarrollar una nueva forma de relaciones laborales.

A las medidas ya explicadas en una entrada anterior, se podrían añadir las siguientes:

Establecer un sistema de Planes de Pensiones dentro de la propia Seguridad Social, de forma que se rebajasen las cotizaciones obligatorias y se sustituyesen por aportaciones a estos planes. Este sistema de pensiones se basaría en el método de capitalización de las aportaciones, de modo que se pueda obtener un retorno de las mismas sea cual sea el tiempo de cotización; este sistema estaría en todo caso garantizado por el Estado.

Implantar un control estricto de las prestaciones por desempleo, de forma que las cobren quienes realmente tienen derecho y necesidad de las mismas. Durante su percepción, los trabajadores deberán asistir a cursos de reciclaje profesional; y no podrán rechazar ofertas de empleo para las que estén capacitados.  

Establecimiento de un control real de lasa retribuciones de los consejeros y el personal de alta dirección por los accionistas de las compañías, especialmente de las sociedades cotizadas. Estas retribuciones e someterán a estudio siempre que lo solicite una minoría que represente el 5% del accionariado. No podrán establecerse contratos de blindaje de los consejeros o altos directivos, sin que sean expresamente aprobados por la Junta General.